Certificazione di Gestione per la Parità di Genere

Questa certificazione testimonia l’impegno del Consorzio Matrix nella promozione delle pari opportunità in ogni settore della vita lavorativa, creando un ambiente che favorisca l’espressione individuale e lo sviluppo delle capacità di ciascun individuo, indipendentemente dal genere o dal ruolo. Si pone particolare attenzione all’equilibrio di genere lavorando costantemente per eliminare stereotipi, discriminazioni e pregiudizi.

Le policy/procedure per la parità di genere, sviluppate in relazione alla politica, sono:
1. Selezione ed assunzione
2. Gestione della carriera
3. Equità salariale
4. Genitorialità, cura
5. Conciliazione dei tempi vita-lavoro
6. Prevenzione abusi e molestie

Di seguito viene riportata la sintesi dei contenuti della Politica per la Parità di Genere introdotta dal Consorzio Matrix:

1. Selezione ed assunzione (recruitment), è una politica che stabilisce di adottare pratiche di recruiting che garantiscano che tutti i candidati siano valutati in base alle loro capacità e competenze, indipendentemente dal loro genere;

2. Gestione della carriera, stabilisce di assicurare che le opportunità di crescita e sviluppo professionale siano equamente distribuite tra i dipendenti di entrambi i sessi;

3. Equità salariale punta, invece, ad adottare pratiche di remunerazione eque per garantire che i dipendenti di entrambi i sessi ricevano un salario equo per il lavoro svolto;

4. Genitorialità è intesa a garantire che i dipendenti di entrambi i sessi abbiano accesso ai congedi parentali e alle opzioni di cura dei figli e dei caregivers;

5. Conciliazione dei tempi vita-lavoro stabilisce di garantire che i dipendenti di entrambi i sessi abbiano la possibilità di equilibrare le loro responsabilità lavorative e familiari, applicando regole di organizzazione del lavoro flessibili;

6. Prevenzione abusi e molestie è sviluppata per prevenire e gestire gli abusi e le molestie di genere all’interno dell’organizzazione.